De Nederlandsche Bank heeft een vacature voor Toezichthouder Interne Modellen Solvency II in Amsterdam
Je gaat toezicht houden op de ontwikkeling en implementatie door verzekeraars van de Interne Modellen voor het berekenen van het solvabiliteitsvereiste onder Solvency II Je legt hierbij ook externe bezoeken af, waarbij je als toezichthouder namens DNB optreedt. Je beoordeelt of een intern model van een verzekeraar aan de eisen voldoet en goedgekeurd kan worden door DNB. Het managen van de verwachtingen is daarbij een belangrijk aspect.
Inhoud van de functie
Je houdt toezicht op de ontwikkeling van het Interne Model van een of meer (grote) verzekeraar(s) en je coördineert de beoordeling daarvan.
- Je organiseert en leidt on-site onderzoeken waarbij je samen met een of meerdere experts onderdelen van het Interne Model beoordeelt.
- Je bewaakt de voortgang van de ontwikkeling van het Interne Model door de verzekeraar en voert hierover periodiek overleg met de verzekeraar.
- Je bent voor de verzekeraar het aanspreekpunt binnen DNB m.b.t. het Interne Model.
- Je onderhoudt de contacten met buitenlandse toezichthouders m.b.t. de beoordeling van het Interne Model.
- Je denkt mee over de algemene aanpak en werkwijze van DNB bij de beoordeling van Interne Modellen.
Functie-eisen
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, een praktische, resultaatgerichte instelling en je hebt een goed gevoel voor relationele verhoudingen. Je functioneert goed in teamverband, bent sterk in organiseren en plannen en je bent flexibel en stressbestendig. Daarbij beschik je over besluitvaardigheid en overtuigingskracht.
- Je hebt een academische opleiding, bij voorkeur actuariaat of econometrie.
- Je hebt 5 tot 10 jaar relevante werkervaring in financiële dienstverlening (bij voorkeur Solvency II).
- Je bent gewend om in een kwantitatieve, kennisgestuurde organisatie te werken.
- Je beschikt over kennis van - en bij voorkeur ook ervaring met - het modelleren van verzekeringstechnisch risico (leven, schade, zorg), marktrisico, kredietrisico en/of operationeel risico.
- Je schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Engels zijn uitstekend.
Projectprofiel
Solvency II is het nieuwe toezichtkader voor verzekeraars in Europa dat vanaf 2014 in werking zal treden. Binnen DNB is een Solvency II programma ingericht om de toezichtorganisatie en de verzekeringsmarkt hierop voor te bereiden. Een belangrijk onderdeel binnen dit programma is het Interne Modellen team. Dit team is verantwoordelijk voor de beoordeling van Interne Modellen en is het centrum voor specialistische kennis op het gebied van het modelleren van verzekeringstechnisch risico (leven, schade, zorg), marktrisico, kredietrisico en/of operationeel risico alsmede op het gebied van de governance rondom interne modellen.
Bijzonderheden
Deze functie kan ook parttime - minimaal 32 uur per week - worden ingevuld.
Meer informatie
Leonard Flink, teamleider Interne Modellen, 020 524 5867.
Arbeidsvoorwaarden
We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
- DNB kent een 36-urige werkweek, waarbij het in veel functies mogelijk is om 4 dagen van 9 uur te werken.
- DNB kent een regeling gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Parttime werken (minimaal 32 uur) is in veel functies bespreekbaar.
- Per jaar heb je 200 uur vakantie en de mogelijkheid tot aan- en verkoop van max. 100 uur per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
- Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
- Pensioen vanaf 65 jaar, geïndexeerd middelloon, eigen bijdrage in de premie 5%.
DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Solliciteren
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Als sollicitatie ontvangen wij graag een motivatiebrief en een compleet cv via het sollicitatieformulier op onze website (vacaturenummer 4622).
Je sollicitatie voor deze vacature wordt in behandeling genomen door Jolien van Aken, HR adviseur. De selectieprocedure omvat een uitgebreid antecedentenonderzoek en mogelijk een assessment. Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces.