riskcarriere.nl

Van losse bedreigingen naar verweven risico’s: een nieuw tijdperk in risicomanagement

Nieuws
16-09-2025
Dave Arick
Sedgwick
Risico’s zijn niet langer geïsoleerde incidenten maar een dynamisch, verweven systeem. Bedrijven moeten silodenken loslaten en inzetten op samenwerking, scenarioplanning en datagedreven inzichten om veerkrachtig te blijven in een complexe omgeving.

In een steeds volatieler bedrijfslandschap zijn risico’s niet meer afzonderlijk te benaderen. Ze vormen een onderling verbonden netwerk van invloeden dat vraagt om een fundamentele verandering in risicomanagement. Tijdens Riskworld 2025 werd dit beschreven als een “spaghettischaal” van risico’s, waarbij geopolitieke instabiliteit, technologische disruptie en klimaatverandering elkaar beïnvloeden en versterken.

Volgens Dave Arick (Sedgwick) betekent dit dat organisaties verder moeten kijken dan traditionele, geïsoleerde analyses. Risico’s zoals kunstmatige intelligentie hebben impact op uiteenlopende gebieden, van compliance en cybersecurity tot marketing en HR. Zonder gezamenlijk begrip lopen bedrijven het risico het grotere geheel te missen.

Een effectieve aanpak is scenarioplanning. In plaats van statische risicolijsten biedt dit organisaties de kans om mogelijke uitkomsten te verkennen en hun paraatheid te testen. Het stelt teams in staat om hiaten te ontdekken en proactief strategieën te ontwikkelen, bijvoorbeeld rond supply chain-verstoringen of nieuwe wetgeving.

Ook data spelen een sleutelrol. Het gaat niet alleen om verzamelen, maar om vertalen naar actie. Door patronen te herkennen – zoals werkgerelateerde blessures of structurele cyberdreigingen – kunnen organisaties preventief beleid ontwikkelen.

Cruciaal is daarnaast samenwerking. Risicomanagement is niet exclusief voor één afdeling, maar vraagt om bijdragen van juridische, operationele, IT- en HR-teams. Informele gesprekken kunnen daarbij net zo waardevol zijn als formele sessies.

Organisaties die onderlinge verbondenheid erkennen en samenwerking stimuleren, versterken hun wendbaarheid, bouwen veerkracht op en vergroten hun vermogen om toekomstige onzekerheden voor te blijven.

Deze samenvatting is gemaakt met behulp van AI. Het origineel staat op sedgwick.com

Lees verder op: sedgwick.com

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
KPMG
5.795 - 7.250
Senior
Amstelveen
Als Manager | Value Creation | Strategy bij KPMG leid je strategische transformaties en verbeterprojecten. Je identificeert kansen, ontwikkelt strategieën voor efficiency en kostenoptimalisatie, en begeleidt klanten van analyse tot...
Nationaal Warmtefonds
3.056 - 4.480
Junior, Medior
HIlversum, hybride
Als Kredietacceptant bij Nationaal Warmtefonds beoordeel je kredietaanvragen en help je klanten met verantwoorde financiering. Je analyseert klantdossiers, communiceert met klanten en draagt bij aan procesverbeteringen. Jouw inzet ondersteunt onze...
Klaverblad
41.000 - 62.000
Medior
Zoetermeer
Als Acceptant Zakelijke Verzekeringen bij Klaverblad beoordeel je verzekeringsaanvragen, stel je offertes en polissen op, en beantwoord je klantvragen. Je werkt nauw samen met collega's aan productverbeteringen en procesoptimalisatie, alles...
NN
5.765 - 8.236
Senior
Den Haag
Als Senior corporate personal en physical security officer bij NN Group speel je een cruciale rol in het ontwikkelen, implementeren en bewaken van veiligheidsbeleid. Je coördineert wereldwijde veiligheidsmaatregelen en voert...