Junior Toezichthouder Team Hypotheken

Werken bij de AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

Vacature

Wil jij impact maken op de financiële gezondheid van miljoenen huishoudens? De hypotheekmarkt is groot en continu in beweging. Jaarlijks sluiten ruim 380.000 consumenten een hypotheek af. Dit is vaak hun grootste financiële beslissing. Goede advisering en passende producten zijn daarom cruciaal — en daar gaat het soms mis. Een toezichthouder herkent die risico’s en weet partijen in beweging te krijgen richting betere oplossingen voor consumenten. Zo kan jij bijdragen aan passende hypotheken voor consumenten.
Als Junior Toezichthouder Hypotheken zoek je continu naar de aanpak met de meeste impact en weet je door strategische beïnvloeding écht verandering te realiseren. Samen met collega’s voer je projectmatig onderzoeken uit naar de naleving van wettelijke normen bij hypotheekaanbieders en -adviseurs. Daarnaast signaleer je op basis van data risico’s voor consumenten. Deze risico's pak je in multidisciplinaire teams doelgericht aan.
Je spreekt betrokken partijen en zet (nieuwe) technische tools, zoals AI-tools, in om je onderzoek te versterken en feiten boven tafel te krijgen. De uitkomsten vertaal je naar concrete vervolgstappen, zoals een toezichtbrief, een waarschuwingsgesprek of formele maatregelen, zoals een boete. Soms bereik je juist de meeste impact door het gesprek aan te gaan met stakeholders, zoals De Nederlandsche Bank en het ministerie van Financiën.

Transitie

Het toezicht bevindt zich in een duidelijke transitie. Waar het traditioneel sterk leunde op handmatige analyses, dossieronderzoek en individuele casuïstiek, verschuift het steeds meer naar datagedreven en digitaal ondersteund toezicht. Nieuwe technologieën, waaronder AI‑toepassingen, maken het mogelijk om sneller patronen te herkennen, risico’s eerder te signaleren en gerichter in te grijpen. Deze ontwikkeling vraagt niet alleen om nieuwe tooling, maar ook om een andere manier van werken en denken. De AFM is een platte organisatie en het team staat open voor een frisse blik en nieuwe ideeën. Tegelijkertijd blijft de kern van de missie onveranderd: het beschermen van consumenten.

Team

Je komt te werken in team Hypotheken, samen met 12 toezichthouders van verschillende ervaringniveau's. Het team staat continu in verbinding met de hypotheeksector, signaleert risico’s op basis van data en stuurt hypotheekaanbieders en -adviseurs richting het juiste gedrag, waarbij het handhaaft waar nodig. In dit team telt ieders bijdrage. Er wordt verder gekeken dan functietitels, naar elkaar geluisterd en aangemoedigd om goede ideeën verder te brengen. Juist doordat collega’s uiteenlopende achtergronden hebben, vult ieder elkaar aan en komt het team samen tot de beste oplossingen.
Je komt veelal te werken in projectgroepen, samen met collega's uit het Hypotheken team, maar ook collega's uit andere teams. Veel van je taken voer je zelfstandig uit, maar je kan altijd terecht bij je collega's voor hulp en werkt standaard met het 4-ogenprincipe. Je krijgt de ruimte om te verkennen waar jouw krachten liggen en op basis hiervan in overleg jouw taken in te delen.

Wat is vereist?

• Een afgeronde WO-opleiding
• Relevante werkervaring in de financiele sector of bij een toezichthouder is een pré
• Je hebt affiniteit met data en AI en je krijgt er energie van om de transitie naar datagedreven toezicht actief mee vorm te geven.
• Je kan effectief samenwerken in multidisciplinaire teams en soepel schakelen met toezichthouders, juristen, economen en dataspecialisten
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en bent nieuwsgierig naar de hypotheekmarkt en het aanpakken van daaraan gerelateerde vraagstukken
• Je hebt een leergierige, proactieve en wendbare houding en beweegt gemakkelijk mee met veranderingen
• Je weet inzichten om te zetten in actie en krijgt anderen mee in wat beter kanJe hebt goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

• Inschaling in schaal F (junior), afhankelijk van je kennis en ervaring ontvang je een bruto jaarsalaris tussen €55.000 en €75.000 (36 uur inclusief 13e maand en vakantiegeld)
• 36-urige werkweek, werkdagen in overleg (bijv. 4x9)
• 199,5 vakantie-uren per jaar
• Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden, zoals trainingen, opleidingen en - waar passend - de mogelijkheid om ervaring op te doen bij andere teams en afdelingen binnen de AFM
• Hybride werken met flexibiliteit in je werktijden om bijvoorbeeld te sporten. Maandag en donderdag zijn vaste kantoordagen, maar ook op de andere dagen kun je rekenen op de aanwezigheid van collega’s op kantoor
• Regelmatig inspirerende, sportieve en culturele activiteiten, zoals sprekers en events vanuit netwerken als JongAFM en de activiteitencommissie
• Een goed bereikbaar kantoor in hartje AmsterdamVolledige OV-reiskostenvergoeding (2e klas), thuiswerkvergoeding, een bijdrage aan een sportschoolabonnement en een fiets- en deviceregeling

Groeipad

Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.