Medior/senior Riskmanager ABN AMRO Pensioenfonds

Functieomschrijving

Wil jij meebouwen aan een tweede lijn die zichtbaar impact maakt en de organisatie aantoonbaar in control helpt te zijn? Voor ABN AMRO Pensioenfonds in Amsterdam zoeken wij een breed georiënteerde risicomanager met focus op niet-financiële risico’s. Je werkt in een klein, betrokken team waar je samen het risicomanagement naar een hoger niveau tilt — concreet, pragmatisch en met inhoudelijke scherpte. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Risicomanagement & Compliance.

Jij bent de hands-on bruggenbouwer die structuur brengt, de dialoog over risico’s versterkt en verbeteringen daadwerkelijk laat landen. Dankzij de platte organisatie zit je dicht op besluitvorming, schakel je met verschillende disciplines en zie je direct het effect van je werk.

Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden

Onderstaande werkzaamheden geven een goed beeld van de rol, maar zijn niet uitputtend. De functie is breed en afwisselend; afhankelijk van actuele prioriteiten en jouw ervaring kunnen accenten verschuiven.

• Vormgeven, onderhouden en periodiek herijken van het IRM framework;
• Reviewen en challengen van self assessments (RCSA/RSA) op kwaliteit, consistentie en onderbouwing;
• Challengen van de effectiviteit van beheersmaatregelen (opzet, bestaan, werking) en toezien op tijdige opvolging van verbeteracties;
• Ontwikkelen van operationele risicorapportage richting het uitvoerend bestuur;
• Opstellen opinies ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming (voor de sleutelfunctiehouder risicobeheer);
• Regie voeren op incidentmanagement. 

Functie-eisen

• Afgeronde academische opleiding en aantoonbare kennis van en ervaring met risicomanagement, bij voorkeur gericht op niet-financiële risico’s (medior ± 3–6 jaar relevante werkervaring; senior ± 6–12+ jaar relevante werkervaring);
• Je bent leergierig en bereid om je kennis continu te versterken en te verdiepen;
• Hands-on en houdt van bouwen: pragmatisch, brengt structuur aan en krijgt dingen voor elkaar;
• Analytisch, initiatiefrijk en daadkrachtig: je doorgrondt vraagstukken snel en vertaalt ze naar concrete acties en heldere adviezen;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden: je schrijft scherpe notities/opinies en communiceert helder met verschillende stakeholders;
• Je werkt proactief, met een hoge mate van zelfstandigheid en oordeelsvorming;
• Je bevordert een open risicodialoog binnen bestuur en organisatie; 
• Je bent stevig op de inhoud, tactvol in de relatie: je brengt je mening met organisatiesensitiviteit en met respect voor andere perspectieven.

Bedrijfsprofiel & cultuur 

Het ABN AMRO Pensioenfonds is een Top-10 pensioenfonds met een vermogen van ruim 25 miljard euro en een uitstekend track record. Het fonds staat er goed voor met een sterke financiële positie. Het doel is het best mogelijke pensioen te verzorgen voor ongeveer 100.000 deelnemers. Zo is het fonds een betrouwbare partner voor (het inkomen van) de toekomst. Die missie wordt met elkaar waargemaakt. De totale organisatie kent momenteel 65 medewerkers waarin ieder individuele verantwoordelijkheid heeft en expert is op zijn of haar vakgebied.
 
De bedrijfscultuur kenmerkt zich als een ambitieuze en zeker ook sociale werkomgeving, waar je met verschillende disciplines in aanraking komt. De organisatie is plat. De sfeer is informeel, met oog voor elkaar. Persoonlijke aandacht is een belangrijke kernwaarde van het fonds. De samenwerking gaat gepaard met elkaar positief challengen om zo een optimaal resultaat te bereiken. De platte organisatie zorgt ervoor dat je met jouw werk een grote impact maakt; die ruimte wordt niet alleen geboden, maar ook gestimuleerd. Op die wijze krijg je ook de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen.
 
Het pensioenfonds is voornemens per 1 januari 2027 over te stappen naar de solidaire premieregeling en is nog steeds on track. 

Arbeidsvoorwaarden

ABN AMRO Pensioenfonds biedt je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien. 
Zij bieden jou:

• Marktconform salaris op basis van 32/36 uur, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• Persoonlijk ontwikkelbudget;
• Internet- en thuiswerkvergoeding;
• Vervoersbudget;
• Een uitstekende pensioenregeling;
• Een uitdagende baan bij een Top-10 ondernemingspensioenfonds;
• Werken met leuke en betrokken collega’s.