Risicomanager Philips Pensioenfonds
“A SHIP IS SAFE IN A HARBOUR BUT THAT IS NOT WHAT SHIPS ARE FOR.” - WILLIAM G. T. SHEDD
Vanuit deze visie zoeken wij voor Stichting Philips Pensioenfonds (verder PPF) in Eindhoven een ervaren integraal risicomanager met kennis van zowel financiële als niet financiële risico’s. Risico’s beheersen en ook op verantwoorde wijze risico’s niet uit de weg gaan. Dat vraagt om overzicht, deskundigheid, ervaring en soms ook lef. Het gaat hier dan ook om een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid binnen een solide en zeer professioneel pensioenfonds.
Sinds de financiële crisis in 2008 staat financieel risicomanagement bij ieder pensioenfonds hoog op de agenda, zo ook bij PPF. Dat is een belangrijk deel van het verhaal. Maar ook de niet-financiële risico’s vragen steeds meer aandacht, zeker nu het Pensioenfonds te midden van een grote transitie staat als gevolg van de Wet toekomst pensioenen. Als eerstelijns risicomanager bij PPF ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en onderhouden van het risicoraamwerk en de beheersmaatregelen. Kortom het hele integrale risicomanagement van het Pensioenfonds. Hierbij hoort o.a. het opstellen en actualiseren van het risicomanagementbeleid en het uitvoeren van de Eigen Risico Beoordeling volgens de risicomanagementcyclus en de evaluatie en bijsturing daarvan.
Je houdt je bezig met de volgende werkzaamheden:
• Je bent een stevige sparringpartner voor je collega’s op gebied van risicomanagementvraagstukken én hebt kennis van de financiële- en de niet financiële risico’s;
• Je ondersteunt de afdelingen Beleggingen, Pensioenen en Controlling bij het uitvoeren van verschillende risicoanalyses en je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het opstellen van de risicoparagraaf in beleidsvoorstellen;
• Je faciliteert je collega’s bij het doorlopen van de gehele risicobeheersingscyclus en bij het opvolgen en analyseren van incidenten;
• Je stelt het risicobeeld van PPF op ten behoeve van het Bestuur en bereidt de risicoparagraaf in het bestuursverslag voor;
• Je onderhoudt nauwe contacten met de risicomanagementafdelingen van de uitbestedingspartners (o.a. Blue Sky Group, BlackRock) en je bent mede het aanspreekpunt voor de Sleutelfunctiehouder Risicobeheer.
Je maakt deel uit van de afdeling Risk, IT, Legal & Compliance. Dit team bestaat uit zeven medewerkers (verantwoordelijk voor risicomanagement, IT, juridische zaken, secretariswerkzaamheden voor de verschillende bestuursorganen en secretariële ondersteuning voor de directie en het Bestuursbureau). De afdeling wordt aangestuurd door de Uitvoerend Bestuurder Risk, IT, Legal & Compliance.
Functie-eisen en competenties:
• Een afgeronde bedrijfseconomische of daarmee vergelijkbare academische opleiding;
• Enkele jaren relevante werkervaring in een soortgelijke rol in de financiële en/of pensioenfondssector;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (denk bijvoorbeeld aan de Wtp, AVG, DORA, SFDR);
• Je hebt een pragmatische instelling, bent proactief, besluitvaardig en onafhankelijk, en neemt je verantwoordelijkheid;
• Je bent een teamspeler en kunt goed omgaan met werk- en tijdsdruk;
• Je bent nieuwsgierig en niet bang om fouten te maken;
• Je bent communicatief vaardig, zowel in het Nederlands als in het Engels.
Bedrijfsprofiel
PPF behoort tot de grootste ondernemingspensioenfondsen van Nederland met een belegd vermogen van ca. 17,5 mld. (ultimo Q1 2025). PPF voert de pensioenregelingen uit die gelden voor huidige en voormalige werknemers van Philips, Signify, Versuni en eventueel andere aangewezen ondernemingen in Nederland. Het verzorgt de administratie van pensioenrechten en -aanspraken, het uitbetalen van pensioenen en het op solide wijze beleggen en beheren van de betaalde premies en het vermogen van het fonds. Ruim 12.000 deelnemers bouwen pensioen op en aan ruim 47.000 personen wordt pensioen uitgekeerd. Daarnaast kent het fonds ruim 32.000 ex-deelnemers. PPF is voornemens per 1 januari 2027 over te stappen naar de solidaire premieregeling en is nu in de afronding van het implementatieplan t.b.v. de toezichthouder.
Arbeidsvoorwaarden
• 32 - 40 uur per week;
• Uitstekend salaris met daarbovenop een variabele bonus van maximaal 15%;
• Vergoedingen voor onder meer: reiskosten woon/werkverkeer, thuiswerken, telefoon en representatie;
• Kantoordagen: ma, do, vrij; thuiswerkdagen di en woe;
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om per jaar max 20 dagen bij te kopen;
