Teammanager Data, Informatie en Compliance

• Wees een boegbeeld voor de organisatie op het gebied van datagedreven werken, compliance en het benutten van Europese subsidies.
• Draag met jouw team bij aan data & informatie over de doelgroep van Werk, Participatie en Inkomen (WPI) en een werkwijze volgens compliance standaarden, met het doel om optimale dienstverlening aan de Amsterdammer te bieden.
• Geef leiding aan een gedreven team met inhoudelijke experts op diverse vakgebieden, die samen werken voor alle afdelingen van WPI.

De functie

 In de functie van Teammanager Data, Informatie en Compliance geef je leiding aan het Team Data & Informatie, Compliance en Europese Subsidies van de directies WPI (Werk, Participatie & Inkomen). Als teammanager geef jij met passie en daadkracht leiding en ben je zeer omgevings- en kwaliteitsbewust. Je legt actief connecties en geeft richting aan jouw team. Strategische en organisatiedoelen van WPI vertaal je met jouw team naar doelstellingen, prioriteiten en een duidelijke positionering en verdeling van verantwoordelijkheden. 

Dit team: 

• is op datagebied verantwoordelijk voor het generen van verantwoordings- en stuurinformatie en voor het stimuleren en faciliteren van datagestuurd werken. Daarbij werkt jouw team samen met de Opgavereleasetrein, waarbij WPI en de collega's van het IV-domein van Amsterdam (Agile) samenwerken;
• is mede verantwoordelijk voor het compliant zijn van WPI en ondersteunt en stimuleert het management en de organisatie van WPI bij het voldoen aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van digitale diensten;
• signaleert kansen en mogelijkheden om Europese subsidies te benutten voor de financiering van de dienstverlening van WPI en weet deze samen met de WPI-organisatie te verzilveren;
• is verantwoordelijk voor het proces om tot goede Planning & Control-producten te komen waarin we de inzet van middelen op het gebied van sociale zaken en armoedebestrijding vaststellen en de realisatie verantwoorden.

Je hebt een goed beeld van, en een visie op datagedreven werken in een complexe uitvoeringsorganisatie. Daarbij weet je jezelf en jouw team te verhouden tot de Opgavereleasetrein. En je bent in staat om de expertise van compliance officers en Europese subsidiespecialisten effectief in te zetten voor de WPI-organisatie. Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van kwaliteit en resultaat en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken en ben je vraagbaak en adviseur van de directie.
 
Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de afdeling Beleid & Kwaliteit waar jouw team onderdeel van uitmaakt. Daar agendeer je de belangrijkste thema’s en ontwikkelopgaves van jouw team, ben je sparringpartner voor je MT-collega’s en pak je managementportefeuilles op die voor de hele afdeling van belang zijn. 

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je coacht medewerkers uit jouw team en bewaakt de kwaliteit van dashboards, rapportages en adviezen.
• Je geeft invulling aan de integrale managementverantwoordelijkheid in de vorm van adequate bemensing en bedrijfsvoering, houdt bila’s, voert MAG-gesprekken, organiseert teamontwikkelsessies en Obeya's, doet aan strategische personeelsplanning en zet vacatures uit.
• Je faciliteert sessies door en voor collega’s en andere organisaties binnen en buiten de gemeente om kennis uit te wisselen en te vergroten en de onderlinge samenwerking te verbeteren.
• Je houdt een tweewekelijks teamoverleg met je team waarin zowel inhoudelijke als teamgerelateerde onderwerpen worden besproken. Je woont weekstarts bij van de diverse teamonderdelen.
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling Beleid & Kwaliteit en agendeert onderwerpen voor dit MT en geeft samen met de andere MT-leden invulling aan het management en de verdere professionalisering van de afdeling.
• Je stemt met de Product Owner van het Datateam uit de Opgavereleasetrein af over de samenwerking en actuele ontwikkelingen op het gebied van data & informatie.
• Je neemt deel aan het (besluitvormende) directie-overleg van WPI als er onderwerpen door jouw team geagendeerd zijn.

Hier ga je aan de slag

 We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
 
Je gaat aan de slag als leidinggevende binnen de afdeling Beleid en Kwaliteit van WPI. Dit is de beleids- en stafafdeling van de directie WPI. De directe WPI kent daarnaast 14 uitvoerende afdelingen. De afdeling Beleid en Kwaliteit bestaat naast jouw team uit twee Beleidsteams, het team Leren & Organisatieontwikkeling en het team Programmamanagement, Onderzoek en Directieadvies. De afdeling heeft ca 120 medewerkers.
 
Jouw beleidsteam Werk en Participatie bestaat uit circa 25 data-analisten, businessanalisten, planning & control adviseurs, compliance officers, subsidiemedewerkers en een coördinator van de begrotingscyclus. Deze medewerkers vormen samen drie subteams: Data & Informatie, Compliance en het team Europees Sociaal Fonds (ESF). Het is een gedreven en betrokken team. De sfeer in het team is collegiaal en we vinden kwaliteit, persoonlijke groei en ontwikkeling erg belangrijk.
 
Jouw medewerkers werken nauw samen met de collega’s van WPI in de uitvoerende afdelingen die samen de directies Inkomen en Werk & Participatie vormen. En daarnaast met collega’s uit het IV-domein en de Opgavereleasetrein, Onderzoek & Statistiek, privacy-officers, Europese instellingen en ministeries.

Dit breng je mee

 Voor deze functie Teammanager Data, Informatie en Compliance beschik je over: 

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van hiërarchisch of functioneel leidinggevende.
• Ervaring in een rol waarin je te maken had met verandermanagement. Licht dit toe in je brief.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een (complexe) uitvoeringsorganisatie. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Ervaringskennis in en een visie op het werken met een agile release train. Licht dit toe in je motivatiebrief.

 Aan competenties breng je mee: 

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Je verzamelt, onderzoekt en ontleedt informatie met als doel complexe situaties te begrijpen en problemen op te lossen met behulp van data, informatie en logica. Je kunt goed onderscheid maken tussen hoofd en bijzaken, herkent verbanden en weet snel tot de essentie te komen.
• Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden.
• Inclusief denken en handelen: Je bent in staat een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin wordt gehandeld vanuit gelijkwaardigheid en waar integriteit, transparantie en duidelijkheid centraal staan. Je communiceert empathisch en verbindend.
• Ontwikkelingsgerichtheid: In je manier van aansturen en samenwerken creëer en onderhoud je duurzame relaties met medewerkers en de relevante netwerken.

Dit bieden we jou

 Als Teammanager Data, Informatie en Compliance kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden: 

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop en/of iPad.
• Werken in een diverse stad met goede bereikbare locaties in Amsterdam waaronder de Amstel, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op de website. 

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 februari 2026 via de sollicitatiebutton.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 februari.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op een van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Marianne Veenhof benaderen, afdelingsmanager Beleid en Kwaliteit, via [email protected] of bellen naar 06 34 18 25 46.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.