Als toezichthouder Operationele & IT Risico’s werk je mee aan het vertalen van risico’s naar thematische toezichtstrategieën rondom informatiebeveiliging, distributed ledger/crypto, algoritmen/artificial intelligence, cloud computing/uitbesteding en cyberweerbaarheid. Het IT-risicolandschap is sterk in beweging door talrijke technologische ontwikkelingen, waardoor dit een van de meest interessante werkvelden is binnen de AFM.

Samen met collega's onderzoek je risico’s op basis van de impact die zij kunnen hebben op de financiële stabiliteit van Nederland en op het klantbelang van consumenten. Dit zijn diverse instellingen, waaronder financiële dienstverleners, handelsplatformen, vermogensbeheerders en accountantsorganisaties. Daarnaast doe je zelfstandig (pilot-)onderzoek en zet je onder andere self-assessments uit om het niveau van volwassenheid in te schatten voor (nieuwe) IT-risicothema’s.

Daarnaast levert de AFM momenteel een significante inspanning om zichzelf, maar ook de instellingen onder hun toezicht gedegen voor te bereiden op de komst van de Europese Digital Operational Resilience Act (DORA). Ook de AI act heeft de AFM in het vizier. Het werkgebied is daarmee behoorlijk breed in verhouding tot de omvang van het team.

Je bent onderdeel van het team Operationele & IT Risico’s (OPIT), dat momenteel bestaat uit tien collega’s. Team OPIT maakt onderdeel uit van het Expertisecentrum van de AFM.

"Als je het leuk vindt om voortdurend te blijven leren over het snel veranderende IT-risicolandschap en je het uitdagend vindt om een autonome functie te hebben, dan is dit een baan voor jou."

Functie-eisen

Afgeronde bachelor- of masteropleiding op het gebied van (bestuurlijke) informatiekunde, (technische) bedrijfskunde of vergelijkbare (bèta) studies
3-5 jaar relevante werkervaring in de financiële of technologiesector
Certificeringen als CISSP, CISM, CISA of equivalenten daarvan zijn een pre
Kennis en/of ervaring op het gebied van (IT-)auditing is een pre
Kennis van en/of ervaring met risicomodellen als ISO27002, COBIT, NIST is een pre
Zorgvuldig, doortastend, analytisch, autonoom en verbindend
Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift

Arbeidsvoorwaarden

€45.000 - €75.000 bruto per jaar (afhankelijk van kennis en ervaring) op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld).
De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring;
36-urige werkweek (4x9 uur mogelijk)
Een laptop en een smartphone
Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
13e maand, 8,59% vakantietoeslag, bruto maandelijkse vergoeding van 5,6%
199,5 vakantie-uren per jaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag)
Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
Bijdrage voor een abonnement bij een sportschool (aangesloten bij Bedrijfsfitness Nederland)
De AFM heeft het “World-class Workplace!”-keurmerk: dit geeft aan dat medewerkers graag bij de AFM werk

Bedrijfsinfo

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'. De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.