Hoe goed gedijt vrouwelijk leiderschap binnen PwC? Op het eerste gezicht uitstekend. Zestig procent van de raad van bestuur is vrouw. Toch is dat geen reden om achterover te leunen, vindt bestuursvoorzitter Agnes Koops. Ambassadeurs Carin Welters, Esther van Huizen en Rozanne Hermsen van de community Women Leadership gaan hierover met haar in gesprek. "We zijn nog niet zo ver als we zouden willen."
Peter Steeman
Bij PwC Nederland werken ruim 5.500 medewerkers, waarvan tenminste 41 procent vrouw is. Vijfentwintig procent van de partnerpromoties en dertig procent van de directorpromoties wordt ingevuld door vrouwen. PwC wil in 2030 minimaal dertig procent vrouwelijke partners hebben en minimaal 35 procent vrouwelijke directors. De organisatie biedt allerlei faciliteiten - trainingen, coaching- en sponsorprogramma's - die bijdragen aan de door PwC gewenste balans tussen feminiene en masculiene waarden. Om inclusie en diversiteit te bevorderen heeft PwC vijf netwerken: Women NL, Shine voor LHBTIQ-collega's, Connected Cultures voor collega's met verschillende culturele achtergronden, Ability voor collega’s met een arbeidsuitdaging en YoungPwC voor de young profs.
